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Pas besoin d'être un expert pour avoir une mutuelle vraiment adaptée à votre entreprise

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Obtenez votre devis mutuelle d’entreprise instantané 100% en ligne

Vous souhaitez obtenir un devis pour une mutuelle d’entreprise ? Vous êtes au bon endroit. Beaucoup se posent la question “La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire, ou pas ?”. La mutuelle collective, encore appelée complémentaire santé d’entreprise, est devenue obligatoire le 1er Janvier 2016. Avant cela, les employeurs avaient le choix de proposer ou non une complémentaire santé à leurs salariés quand la convention collective à laquelle ils étaient rattachés ne l’imposait pas. En contrepartie, les entreprises bénéficient de certains avantages fiscaux et sociaux (sous réserve que tous les salariés adhèrent ou justifient d’une dispense). 

La mutuelle santé des salariés est aussi devenue un argument de poids dans le cadre du recrutement. Il faut donc choisir avec attention la protection sociale proposée aux employés, en se basant sur des devis clairs et détaillés.

Les étapes de votre demande de devis

La Médecine Libre vous propose son outil de devis anonyme 100% en ligne, ne nécessitant ni nom, ni email, ni numéro de téléphone. Seules les informations nous permettant de vous faire des propositions au tarif le moins cher pour les garanties souhaitées, vous seront demandées. Vous pourrez émettre vos devis de mutuelle d’entreprise, les comparer, et vous les adresser via courriel, en illimité. On vous explique les étapes dans notre petit guide ci-dessous.

Un devis pour une mutuelle adaptée à votre secteur d’activité

A La Médecine Libre, nous pensons que la meilleure des mutuelles est celle qui s’adapte à vos besoins tout en vous permettant de remplir vos obligations conventionnelles et légales, et c’est ce que nous vous proposons. En nous informant de votre secteur d’activité, que vous soyez une TPE ou une PME, vous nous permettez de vous proposer un devis de mutuelle avec des garanties adaptées à votre convention collective, si celle-ci vous impose un niveau de couverture ou un taux de participation patronale spécifiques. A défaut vous serez libre de choisir n'importe quelle garantie LML, puisqu'elles respectent toutes les contraintes de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) qui fixe les conditions à respecter a minima pour toutes les mutuelles d'entreprise obligatoires.  

Choisissez la meilleure protection pour vos salariés

Afin de bien choisir la mutuelle d’entreprise qui vous convient, la question du budget que vous souhaitez engager est importante. Nous vous aiderons à trouver le meilleur compromis entre niveau de garantie et taux de couverture employeur afin de coller au plus prêt à votre budget tout en protégeant au mieux vos salariés ! Beaucoup d’employeurs pensent souvent ne pas avoir le choix en termes de prise en charge de la protection sociale de leurs employés. Certains voient la mutuelle comme une charge imposée et veulent le plus bas prix possible. D’autres souhaitent trouver une mutuelle, pour pas trop cher, avec de bonnes garanties. Les autres veulent une mutuelle haut de gamme offrant la meilleure protection santé possible pour leurs salariés.

Chez LML nous répondons à tous les besoins, en proposant de meilleurs niveaux de couverture quel que soit le budget. Pour les employeurs qui cherchent une mutuelle pas chère, vous trouverez notre complémentaire entrée de gamme qui couvre tous les médicaments pris en charge, mais propose également la carte avance santé, pour ne plus jamais avancer ses frais de santé, et un bon service d’assistance.

Pour les chefs d’entreprise qui souhaitent mieux couvrir leurs salariés, nous vous proposons des complémentaires modulables, avec ses renforts en dentaire ou en optique. De plus, grâce au bonus fidélité, vos garanties augmentent avec le temps, pour atteindre des niveaux de couverture très élevés, à tarif ultra compétitif. 

Enfin, nos taux de redistribution (part des cotisations santé servant à rembourser les frais de santé des assurés) étant parmi les meilleurs, les employeurs recherchant le meilleur rapport qualité/prix ne seront pas déçus.

Comment obtenir le devis de mutuelle le mieux adapté à vos salariés et à vous ?

Pour vous proposer un devis adapté, nous vous demanderons la moyenne d’âge de vos salariés, ainsi que leur régime de Sécurité sociale. La tranche d’âge est nécessaire pour établir un juste tarif de votre contrat. Elle restera fixe pour toute la durée de votre contrat. Si vos salariés sont au Régime Local, alors les cotisations seront moins chères car la part qui reste à la charge de la mutuelle est alors moins élevée. Enfin, nous vous demanderons le code postal de la société pour mieux vous conseiller car les besoins de couverture ne sont pas les mêmes selon que vous exercez en région parisienne ou en Bretagne du fait des pratiques tarifaires des praticiens dans ces régions.

Par ailleurs, vous pourrez choisir de souscrire le même contrat de mutuelle collective santé pour tous vos salariés, ou une mutuelle d’entreprise différente pour les personnels cadres et non cadres. Si vous êtes en SAS, ou en SASU, la souscription par collèges peut vous être particulièrement utile. En effet, si, en tant que dirigeant, vous êtes assimilé cadre (Président de SAS se versant un salaire), vous pourrez mettre en place une mutuelle d'entreprise pour le collège cadre dont les conditions seront adaptées à vos besoins et ceux de votre famille. Vous aurez ainsi la possibilité de choisir des garanties, des bénéficiaires, ainsi que des participations patronales différentes sur ce collège cadre.

Enfin, sur notre espace de devis en ligne, vous pourrez étudier et comparer nos propositions selon que vous souhaitiez prendre en charge la mutuelle de vos salariés à 100%, ou à minima. Vous pourrez également décider de couvrir leur famille c’est-à-dire de participer financièrement à la mutuelle de leur conjoint(e) et de leurs enfants. Vous aurez en un coup d'œil une estimation de votre budget annuel, pour prendre la meilleure décision, pour votre entreprise et vos salariés.

Avec tous ces éléments, vous serez à même de réellement faire un choix éclairé ! Nos devis sont détaillés, et transparents, sans mentions cachées.

Mieux qu’un comparateur en ligne !

Parce que notre service de devis de mutuelle santé en ligne est anonyme, et ne nécessite pas d’information de contact, vous pourrez obtenir autant de devis que vous souhaitez. Mais ce n’est pas tout ! Vous pourrez également les comparer entre eux, et vous éviter l’utilisation des comparateurs en ligne qui vendent en général vos coordonnées à plusieurs complémentaires santé qui se précipitent pour vous appeler au téléphone. Notre objectif est de faciliter votre choix, en vous présentant des offres à tarifs modulables, selon les options les plus adaptées à votre entreprise, et de vous accompagner au mieux, dans ce choix, lors de la souscription et dans la durée.

Pourquoi opter pour la mutuelle collective obligatoire LML ?

Couvrir les salariés de votre entreprise, une obligation

Comme nous vous le disions en introduction, couvrir ses salariés en CDD ou CDI par la mutuelle d’entreprise est devenu obligatoire en 2016 avec l'Accord National Interprofessionnel. En cas de contrôle URSSAF, dans la mesure où justement, l’employeur ne verse aucune contribution, il ne peut y avoir de réintégration dans l’assiette des cotisations sociales.

Bien qu’il n’y ait pas de sanction prévue par le Code de la Sécurité sociale, ne pas couvrir vos salariés peut vous exposer à des poursuites prud’homales.

La différence entre prévoyance santé et complémentaire santé

Parfois, les entreprises pensent “prévoyance santé” lorsqu’ils recherchent une mutuelle, et vice versa. La complémentaire santé des salariés et l’assurance prévoyance permettent de renforcer la protection sociale de vos employés, en intervenant en complément de prestations du régime obligatoire. Mais leurs garanties protègent contre des risques différents :

  • La complémentaire ou mutuelle santé collective couvre la maladie, plus généralement la santé, en complétant partiellement ou intégralement la prise en charge des frais médicaux et soins de santé de vos employés,  
  • La prévoyance couvre les aléas de la vie (invalidité, incapacité, dépendance et décès) pour maintenir le revenu et protéger la famille des salariés:
    • En cas d’arrêt de travail lié à une incapacité : des indemnités journalières pour compenser la perte de salaire de votre employé,
    • En cas d’invalidité : une rente pour maintenir leur niveau de revenu,
    • En cas de dépendance liée à l’âge : une rente à vie ou un capital,
    • En cas de décès : un capital ou une rente, versé au conjoint ou aux enfants de l’employé.

Le cumul de ces deux garanties optimise la protection sociale de vos employés. Ce qui constitue un argument de valeur pour votre entreprise. Vous pouvez prendre connaissance de notre service de prévoyance dans la section prévoyance collective du site LML.

Les valeurs LML

Chez LML nous opérons selon nos valeurs : vertu, innovation, transparence, indépendance. Pour créer nos produits d’assurance, nous avons réuni 2000 professionnels de santé pour appréhender au mieux tous les besoins, pour couvrir tous les postes. C’est pourquoi nous prenons aussi bien en compte le soin, que la prévention. En effet, pour nous, la santé passe par la prévention des maladies, et les mutuelles ont pour devoir de financer cette prévention au plus près de leurs adhérents.

En couvrant vos salariés avec la mutuelle d’entreprise La Médecine Libre, vous leur permettez de prendre réellement soin de leur santé.