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Mutuelle d'entreprise et ayants droit
Une mutuelle collective assure la protection des salariés, mais qu'en est-il de leurs ayants droit ? Peuvent-ils bénéficier de la mutuelle entreprise obligatoire ?
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Qu'est-ce qu'un ayant droit ?
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La couverture est-elle obligatoire ?
Ayants droit et mutuelle d'entreprise. Deux possibilités
À charge du salarié
Le contrat couvre exclusivement le salarié. L'employeur ne participe pas à la couverture des ayants droit. Chez LML, le salarié peut souscrire une option, à sa charge, permettant d’étendre sa couverture à ses ayants droit à un tarif préférentiel. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Extension aux ayants droit
Le contrat de mutuelle collective couvre les ayants droit. L'employeur est alors tenu de prendre en charge a minima 50% du contrat, ce qui est bien sûr très avantageux pour le salarié et sa famille. La mutuelle collective devient un levier clé pour fidéliser les salariés et renforcer leur motivation.
Une mutuelle sur-mesure
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Répondre aux besoins de chacun
Que l’employeur finance ou non la couverture des ayants droit, LML permet aux salariés de les rattacher à leur contrat à des conditions tarifaires préférentielles. Cette option est généralement plus avantageuse qu’une mutuelle individuelle souscrite séparément pour le conjoint et/ou les enfants. Notez que cette extension aux ayants droit peut se faire à n'importe quel moment ! Au moment de l'adhésion bien sûr, mais aussi en cours d'année...
Par ailleurs, LML donne la possibilité aux salariés de renforcer leurs garanties (en ajoutant des options en dentaire et/ou en optique) à un tarif très avantageux, pour bénéficier d’une mutuelle parfaitement adaptée à leurs besoins et réduire au maximum leur reste à charge.
Par ailleurs, LML donne la possibilité aux salariés de renforcer leurs garanties (en ajoutant des options en dentaire et/ou en optique) à un tarif très avantageux, pour bénéficier d’une mutuelle parfaitement adaptée à leurs besoins et réduire au maximum leur reste à charge.
Bon à savoir !
Enfant. Jusqu'à quel âge ?
Les enfants qui poursuivent leurs études peuvent bénéficier de la mutuelle d’entreprise. Cette prise en charge est valable jusqu’à l’âge de 28 ans. Ainsi, que ce soit pour des études universitaires, une formation professionnelle ou toute autre forme d’apprentissage, les enfants peuvent continuer à être couverts par la mutuelle d’entreprise.
Enfant et handicap
La mutuelle d’entreprise couvre également les enfants en situation de handicap quel que soit leur âge (la couverture ne s'arrête pas à 18 ans, il n'y a aucune limite d'âge !). Cette disposition importante garantit une protection adaptée et continue pour les enfants handicapés, en prenant en compte leurs besoins spécifiques. C'est ça aussi l'engagement de LML !
Portabilité et ayants droit
Si vous quittez votre entreprise, vos ayants droit peuvent aussi continuer à bénéficier de la mutuelle d’entreprise pendant une durée d’un an maximum. Ils doivent cependant remplir une condition : ils devaient être bénéficiaires de la complémentaire santé au moment de la rupture de votre contrat. Par contre, les bébés nés pendant la portabilité peuvent aussi en bénéficier !
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