Mutuelle santé entreprises par LML

Plus de 10% d'augmentation en 2023, et l'année 2024 ne s'annonce pas sous de meilleurs auspices... Les mutuelles ne cessent d'augmenter et la tendance ne semble pas vouloir s'arrêter, au contraire. Démunis et perplexes face à un phénomène qui paraît inexorable, les Français sont durement touchés par cette hausse des tarifs qui amène même certains à renoncer aux soins. Mais ce phénomène est-il justifié et peut-on réellement l'éviter ? La réponse est oui ! Laissez-nous vous expliquer.

Multiplication des réseaux de soins, lobbying “médecins trop chers”, accès aux données de santé (cf. la dernière prise de position de la CNIL sur la transmission des données médicales aux Ocam)... Les mutuelles, souvent de mèche avec les autorités compétentes, sont à la manœuvre dernièrement pour imposer leurs propres intérêts et participer à la dégradation de notre système de santé. Ne restez pas les bras croisés face à cette montée en puissance dangereuse.

Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent fournir une mutuelle collective à leurs salariés et participer à son financement. Cette obligation est désormais entrée dans les moeurs, mais ce qui ne l'est pas encore toujours, c'est la façon dont elle doit être mise en place. Et la chose se complique quand certains employés la refusent (selon certains cas, ils en ont le droit). On vous explique ici une erreur commune, mais qui peut coûter très chère à l'entreprise, celle du non-respect du devoir d'information !