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médecin parlant avec une patiente

Mutuelle santé entreprises par LML

Une offre complète et modulable pour répondre aux besoins des employeurs tout en préservant la liberté des salariés

Une mutuelle qui vous libère !

Nous simplifions la mutuelle pour vous libérer du temps au quotidien. Avec nous, pas de charges administratives supplémentaires !

Rapport qualité/prix optimal

Grâce à nos frais réduits de 30%, nous vous offrons de hautes garanties pour moins cher (taux de redistribution entre 80% et 90%)

Une mutuelle modulable

Vos salariés ont la possibilité d’adapter, à leur charge, leurs garanties, ainsi que celles de leurs familles
9.4
10

Une complémentaire efficace pour protéger vos salariés au meilleur prix

Devis et souscription en ligne

Devis et souscription rapide en ligne. Zéro papier garanti ! La procédure est rapide et ultra facile

Accompagnement personnalisé

Accompagnement dédié dès la mise en place de votre mutuelle. Satisfaction client de 9,47/10

Espace employeur digital

Un espace simplifié où gérer l’affiliation et la radiation d’un salarié rapidement. Finies les pertes de temps !

Des avantages uniques pour vos salariés

Liberté de choix

Sans réseau de soin, c'est la garantie de laisser vos salariés libres de choisir leurs soignants et leurs équipements

Aucune avance de frais

Avec la Carte avance santé LML, permettez à vos salariés de ne plus jamais faire d’avance de frais, et faites gagner un temps précieux aux soignants

Services d'assistance

En cas de coup dur, vos salariés bénéficient d’une aide ménagère, garde d’enfant et autres services d’assistance

Couverture de la famille

Vos salariés peuvent étendre leurs garanties à leur famille, que vous les preniez en charge ou non

Garanties optionnelles

Quelle que soit la couverture que vous leur proposez, vos salariés peuvent basculer sur une offre supérieure, et ajouter des options

Nous avons une mutuelle dédiée à votre convention collective

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militant

La mutuelle pour le personnel des cabinets médicaux

Un rapport qualité-prix imbattable pour mieux protéger vos salariés

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Dentiste dans son cabinet dentaire

La mutuelle collective des cabinets dentaires

 Offrez des remboursements 3 fois supérieurs à vos salariés

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opticien souriant en magasin

La mutuelle collective des magasins d'optique

Mieux protéger vos salariés à moindre prix dans une mutuelle éthique, c'est possible !

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equipe de soignants souriants

Mutuelle collective des salariés des auxiliaires médicaux

Ethique, intéressante et efficace. Choisissez une mutuelle LML pour vos salariés

Infos et Conseils

Une obligation légale pour l'employeur

La mutuelle d’entreprise est devenue obligatoire en 2016. L'employeur est contraint de mettre en place une mutuelle pour tous ses salariés et à la financer à hauteur de 50% minimum (et jusqu’à 100%). Des dispenses, qui doivent toujours être justifiées, sont possibles.
> En savoir plus

Des avantages fiscaux et sociaux

Les cotisations de la mutuelle employeur sont des charges déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise et ne sont pas soumises aux charges sociales. Elles présentent des avantages aussi bien pour l'entreprise que pour les employés (couverture étendue, fidélisation des collaborateurs, etc.).

Des formules adaptées à vos besoins

Vous pouvez opter pour une mutuelle d’entreprise identique pour tous vos salariés ou choisir une mutuelle collégiale cadres/non-cadres. Vous avez également la possibilité d’étendre la couverture aux familles (conjoint/enfants) de vos salariés ou décider de ne pas le faire. Nos mutuelles sont modulables selon vos besoins.

Des outils qui facilitent la vie

Vos obligations d’employeur vis-à-vis de la mutuelle sont complexes. Nous mettons la technologie à votre service pour gérer la mutuelle simplement et efficacement en respectant le droit du travail et les règles URSSAF. Vous disposez notamment d'un Espace Employeur en ligne où réaliser vos gestions santé.
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Photo d'un dentiste avec ses salariés

Mutuelle collective obligatoire pour les TPE et PME

Moins de 50 salariés ? Utilisez notre simulateur en ligne et émettez vos devis en 3 minutes. Si vous êtes satisfait de notre proposition, vous pouvez souscrire simplement sur notre site
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Homme content

Grande entreprise (plus de 50 salariés)

Demandez des garanties et une tarification sur-mesure. Nous vous aiderons à trouver le meilleur contrat pour vous et vos salariés

Des articles pour vous

Découvrez nos engagements et tous les avantages LML grâce à nos articles !

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Poignée de mains

Que change la Loi partage de la valeur ?

Votre entreprise a entre 11 et 49 salariés ? Ce post est pour vous. La loi transposant l'accord sur le partage de la valeur, signé par les organisations syndicales et patronales en 2023, prévoit l'obligation pour les entreprises d'au moins 11 salariés de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dès 2025. Elle vise à démocratiser l'épargne salariale, dans les petites et moyennes structures, où les salariés ne profitent pas de cet avantage. Faisons le point sur les mesures à mettre en place pour répondre aux obligations de la loi.
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pièces de monnaie

Vos cotisations de mutuelle flambent ? Agissez !

Plus de 10% d'augmentation en 2023, et l'année 2024 ne s'annonce pas sous de meilleurs auspices... Les mutuelles ne cessent d'augmenter et la tendance ne semble pas vouloir s'arrêter, au contraire. Démunis et perplexes face à un phénomène qui paraît inexorable, les Français sont durement touchés par cette hausse des tarifs qui amène même certains à renoncer aux soins. Mais ce phénomène est-il justifié et peut-on réellement l'éviter ? La réponse est oui ! Laissez-nous vous expliquer.
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Poignée de mains

Mutuelle collective obligatoire, attention au devoir d'informer !

Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent fournir une mutuelle collective à leurs salariés et participer à son financement. Cette obligation est désormais entrée dans les moeurs, mais ce qui ne l'est pas encore toujours, c'est la façon dont elle doit être mise en place. Et la chose se complique quand certains employés la refusent (selon certains cas, ils en ont le droit). On vous explique ici une erreur commune, mais qui peut coûter très chère à l'entreprise, celle du non-respect du devoir d'information !