La prévoyance collective des salariés
Protégez vos salariés en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès avec LML
Qu'est-ce que la prévoyance d'entreprise ?
La loi de mensualisation oblige les employeurs à maintenir partiellement le revenu de leurs salariés en cas d'arrêt de travail lié à une maladie ou un accident, en complément des indemnités versées par la Sécurité sociale. La convention collective à laquelle est rattachée votre entreprise peut imposer des obligations supérieures à ce minimum, en terme de montant et de durée. Les contrats de prévoyance collective des salariés servent à compléter ou à se substituer aux obligations de l'employeur, de façon à mieux protéger les salariés et à diminuer le risque financier pour les entreprises
Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance d'entreprise ?
Pour les salariés cadres, c'est une obligation. Vous devez cotiser à une prévoyance a minima (1,50% du salaire des cadres) qui porte majoritairement sur la couverture décès. Pour les salariés non cadres, votre convention collective peut vous l'imposer.
Dans tous les cas, la prévoyance d'entreprise permet d'absorber une partie des coûts que représentent les arrêts de travail, puisque c'est l'assurance qui indemnisera le salarié directement (ou via l'entreprise) en cas d'arrêt. Cela permet donc de protéger la trésorerie de l'entreprise, qui pourra alors recourir à du travail temporaire de façon à pallier l'absence du salarié.
Du point de vue du salarié, c'est l'assurance de maintenir son niveau de vie en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité, et de protéger sa famille en cas de décès
La valeur ajoutée LML
Vos obligations de couverture varient selon votre activité. Vos souhaits doivent également être pris en compte de façon à assurer une couverture conforme à vos obligations et à vos besoins en tant qu'employeur, dans le respect de votre budget.
Chez LML, nous vous garantissons la conformité réglementaire de nos propositions avec vos obligations d'employeur, et nous vous conseillons, de façon à protéger au mieux vos salariés selon leurs besoins et votre budget
