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epargner tous ensemble pour protéger sa retraite

Epargne retraite collective avec LML

PEE et PERCOL, des dispositifs qui vous permettent, à vous et vos salariés, de vous constituer une épargne à moyen et long terme dans un cadre social et fiscal très avantageux

Des avantages fiscaux importants

Du fait des carences anticipées du système par répartition, l'Etat pousse fortement les particuliers à épargner par capitalisation et les entreprises à les y aider. Il offre de généreux avantages fiscaux et sociaux pour vous accompagner

Flexible

Les horizons de placement vont de 5 ans à plus. Les salariés placent quand ils le veulent et les employeurs ont la possibilité de définir les règles et de les changer quand bon leur semble par simple Décision Unilatérale

Simple

Vous choisissez le niveau d'abondement si vous le voulez. Seulement 2 documents à signer. Un modèle de Décision Unilatérale vous est fourni. Vous n'avez plus qu'à faire signer la remise de cette DUE aux salariés. Le reste se fait automatiquement via un espace en ligne pour l'employeur et pour chaque salarié.

Le PEE/PEI et le PERCOL/PERCOLI, qu'est-ce que c'est ?

Ce sont des dispositifs qui vous permettent en tant que dirigeant non salarié, ainsi qu'à vos salariés, de vous constituer une épargne à moyen (PEE/PEI) ou long (PERCOL/PERCOLI) terme. Concrètement, ce sont des comptes que vous alimentez en euros puis investis sur des supports financiers (Fonds commun de placement entreprise - FCPE)

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Dentiste doutant

Qui peut en bénéficier ?

Vous pouvez mettre en place ces dispositifs, à partir du moment où vous avez au moins 1 salarié (qui peut être votre conjoint)

Ces dispositifs peuvent être proposés à vos salariés, qu'ils soient en CDD, en CDI, ou en contrat d'apprentissage, à vous en tant qu'assimilé salarié (Président de SAS) ou dirigeant non-salarié, ainsi qu'à votre conjoint marié ou pacsé s'il a le statut de conjoint-collaborateur.

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Le bon plan LML

Comment sont-ils alimentés ?

Ils peuvent être alimentés par l'intéressement et/ou la participation versée par l'entreprise, par les versements volontaires du bénéficiaire et par un abondement que peut faire l'entreprise pour chaque euro investi sur le PEE ou le PERCOL (dans la limite de 3 euros d'abondement pour 1 euro investi).

Pour le cas spécifique du Plan d'Epargne Retraite COLlective (PERCOL), le salarié pourra y versé transférer également des jours de son Compte Epargne Temps (CET) ou les jours de repos non pris en l'absence d'un CET.

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Cochon tirelire

La mise en place de votre PEI et/ou de votre PERCOLI se fait par téléphone en quelques minutes

Prenez rendez-vous pour échanger sur nos offres et pour souscrire par téléphone vos dispositifs d'épargne salariale en quelques minutes

Civilité
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Zoom sur les nombreux avantages fiscaux et sociaux de l'abondement sur l'épargne salariale

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Joie maximale !

L'abondement versé par l'entreprise pour tout euro investi sur ces dispositifs est totalement exonéré de charges patronales (suppression du forfait social) pour les entreprises de moins de 50 salariés. En bonus, il est fiscalement déductible du résultat de l'entreprise dans la limite des plafonds annuels par bénéficiaire (16% du PASS soit 7038€ en 2023 pour le PERCOL + 8% du PASS soit 3519€ pour le PEE). Il est exonéré d'IR pour le bénéficiaire et de charges salariales (hors CSG/CRDS)

Les cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale

Résidence principale

Acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de votre résidence principale.

Cessation d'activité

Suite à la liquidation judiciaire de votre société, toute votre épargne peut être débloquée

Décès de l'épargnant ou de son conjoint/pacs

Là aussi, toute votre épargne peut être débloquée

Evénement de la vie

Pour le PEE uniquement, en cas de mariage, PACS, naissance ou adoption (à partir du 3ème enfant), séparation, divorce ou dissolution de PACS, ou encore invalidité de l'épargnant, de son conjoint ou de ses enfants et en cas de violences conjugales

Evénements professionnels

Pour le PEE uniquement, en cas de rupture du contrat de travail, du mandat social ou de cessation d'activité, ou de celle du statut de conjoint collaborateur ou associé de l'épargnant