Epargne retraite collective avec LML
PEE et PERCOL, des dispositifs qui vous permettent, à vous et vos salariés, de vous constituer une épargne à moyen et long terme dans un cadre social et fiscal très avantageux
Le PEE/PEI et le PERCOL/PERCOLI, qu'est-ce que c'est ?
Ce sont des dispositifs qui vous permettent en tant que dirigeant non salarié, ainsi qu'à vos salariés, de vous constituer une épargne à moyen (PEE/PEI) ou long (PERCOL/PERCOLI) terme. Concrètement, ce sont des comptes que vous alimentez en euros puis investis sur des supports financiers (Fonds commun de placement entreprise - FCPE)
Qui peut en bénéficier ?
Vous pouvez mettre en place ces dispositifs, à partir du moment où vous avez au moins 1 salarié (qui peut être votre conjoint)
Ces dispositifs peuvent être proposés à vos salariés, qu'ils soient en CDD, en CDI, ou en contrat d'apprentissage, à vous en tant qu'assimilé salarié (Président de SAS) ou dirigeant non-salarié, ainsi qu'à votre conjoint marié ou pacsé s'il a le statut de conjoint-collaborateur.
Comment sont-ils alimentés ?
Ils peuvent être alimentés par l'intéressement et/ou la participation versée par l'entreprise, par les versements volontaires du bénéficiaire et par un abondement que peut faire l'entreprise pour chaque euro investi sur le PEE ou le PERCOL (dans la limite de 3 euros d'abondement pour 1 euro investi).
Pour le cas spécifique du Plan d'Epargne Retraite COLlective (PERCOL), le salarié pourra y versé transférer également des jours de son Compte Epargne Temps (CET) ou les jours de repos non pris en l'absence d'un CET.
Zoom sur les nombreux avantages fiscaux et sociaux de l'abondement sur l'épargne salariale
