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epargner tous ensemble pour protéger sa retraite

Epargne retraite collective avec LML

PEE et PERCOL, des dispositifs qui vous permettent, à vous et à vos salariés, de vous constituer une épargne à moyen et long terme, dans un cadre social et fiscal très avantageux

Avantageux

Du fait des carences anticipées du système par répartition, l'Etat pousse fortement les particuliers à épargner par capitalisation et les entreprises à les y aider. Il offre de généreux avantages fiscaux et sociaux pour vous accompagner

Flexible

Les horizons de placement vont de 5 ans à plus. Les salariés placent leur argent quand ils le veulent et les employeurs ont la possibilité de définir les règles, et de les changer quand bon leur semble, par simple Décision Unilatérale

Simple

Vous choisissez le niveau d'abondement et signez deux documents. Un modèle de Décision Unilatérale vous est alors fourni qu'il faudra faire signer par vos salariés. Le reste se fait automatiquement, via un espace en ligne, pour l'employeur et pour le salarié.

Le PEE/PEI et le PERCOL/PERCOLI, qu'est-ce que c'est ?

Ce sont des dispositifs qui permettent de constituer une épargne à moyen (PEE/PEI) ou long (PERCOL/PERCOLI) terme. Vous même, en tant que dirigeant non salarié, et bien sûr vos salariés, peuvent en bénéficier. Concrètement, ce sont des comptes alimentés par des versements (voir un peu plus bas les différents types de versements possibles) qui sont investis sur des supports financiers (Fonds commun de placement entreprise - FCPE). Ils présentent de nombreux avantages sociaux et fiscaux. Les sommes versées et les intérêts générés par les placements de votre PEE ne sont, par exemple, pas soumis à l'impôt sur le revenu

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Dentiste doutant

Qui peut en bénéficier ?

Vous avez la possibilité de mettre en place ces dispositifs, à partir du moment où vous avez au moins un salarié (qui peut être votre conjoint).

Ces deux formules d'épargne peuvent être proposées à vos salariés, qu'ils soient en CDD, en CDI, ou en contrat d'apprentissage, à vous en tant qu'assimilé salarié (Président de SAS) ou dirigeant non-salarié, ainsi qu'à votre conjoint marié ou pacsé, s'il a le statut de conjoint-collaborateur.

Notez que si le salarié quitte l'entreprise, plusieurs solutions s'offrent à lui (maintien, débloquage de l'épargne ou encore transfert). 

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Poignée de main

Comment sont-ils alimentés ?

Ils peuvent être alimentés par l'intéressement et/ou la participation versée par l'entreprise, par les versements volontaires du bénéficiaire et par un abondement que peut faire l'entreprise pour chaque euro investi sur le PEE ou le PERCOL (dans la limite de 3 euros d'abondement pour 1 euro investi).

Pour le cas spécifique du Plan d'Epargne Retraite Collective (PERCOL), le salarié peut également y transférer des jours de son Compte Epargne Temps (CET) ou les jours de repos non pris en l'absence d'un CET.

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Cochon tirelire

La mise en place de votre PEI et/ou de votre PERCOLI se fait par téléphone en quelques minutes

Prenez rendez-vous pour échanger sur nos offres et pour souscrire par téléphone vos dispositifs d'épargne salariale en quelques minutes

Civilité
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Les nombreux avantages fiscaux et sociaux de l'abondement

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Joie maximale !

L'abondement versé par l'entreprise pour tout euro investi sur ces dispositifs est totalement exonéré de charges patronales (suppression du forfait social) pour les entreprises de moins de 50 salariés. En bonus, il est fiscalement déductible du résultat de l'entreprise dans la limite des plafonds annuels par bénéficiaire (16% du PASS soit 7038€ en 2023 pour le PERCOL + 8% du PASS soit 3519€ pour le PEE). Il est exonéré d'IR pour le bénéficiaire et de charges salariales (hors CSG/CRDS)

Les cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale

Résidence principale

Acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de votre résidence principale.

Cessation d'activité

Suite à la liquidation judiciaire de votre société, toute votre épargne peut être débloquée

Décès de l'épargnant ou de son conjoint/pacs

Là aussi, toute votre épargne peut être débloquée

Evénement de la vie

Pour le PEE uniquement, en cas de mariage, PACS, naissance ou adoption (à partir du 3e enfant), séparation, divorce ou dissolution de PACS, ou encore invalidité de l'épargnant, de son conjoint ou de ses enfants, et en cas de violences conjugales

Evénements professionnels

Pour le PEE uniquement, en cas de rupture du contrat de travail, du mandat social ou de cessation d'activité, ou de celle du statut de conjoint collaborateur ou associé de l'épargnant

Des articles pour vous

Pour en savoir plus sur les dispositifs d'épargne collective et individuelle, et notamment les nouvelles réglementations à ce sujet, n'hésitez pas à jeter un coup d'oeil sur notre blog !

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Poignée de mains

Que change la Loi partage de la valeur ?

Votre entreprise a entre 11 et 49 salariés ? Ce post est pour vous. La loi transposant l'accord sur le partage de la valeur, signé par les organisations syndicales et patronales en 2023, prévoit l'obligation pour les entreprises d'au moins 11 salariés de mettre en place un dispositif de partage de la valeur dès 2025. Elle vise à démocratiser l'épargne salariale, dans les petites et moyennes structures, où les salariés ne profitent pas de cet avantage. Faisons le point sur les mesures à mettre en place pour répondre aux obligations de la loi.
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Père et fils souriants

Un PER pour son enfant ?

D’accord, à première vue, l’idée d’ouvrir un plan d’épargne retraite pour son enfant mineur peut paraître la chose la plus incongrue… Et pourtant, elle présente de nombreux avantages, aussi bien pour les parents que pour leur progéniture ! On vous explique pourquoi.