Mutuelle d'entreprise des centres audio. Pourquoi et comment bien la choisir ?
Proposer une mutuelle d’entreprise à ses salariés est une obligation légale pour tous les employeurs et sert à protéger efficacement vos employés. Mais bien choisir sa mutuelle collective n’est pas toujours facile, or les enjeux sont grands. Bien choisir vous permet, non seulement de faire des économies, mais surtout de rendre votre entreprise attractive auprès de vos salariés et de les fidéliser. Bref, votre mutuelle collective est un atout à ne pas négliger !
L’importance d’une bonne mutuelle d’entreprise
Prenez le temps de bien choisir votre mutuelle d’entreprise ! Il est parfois tentant, afin de favoriser le tissu commercial de votre environnement, de confier cette tâche à un voisin courtier. Ce n’est pas toujours la bonne solution, car il n’est pas forcément conscient des obligations et des spécificités de votre profession. Optez plutôt pour une mutuelle experte en protection sociale des professionnels de santé, qui défend vos intérêts et qui connaît votre métier !
Les enjeux derrière le choix de votre mutuelle d’entreprise sont très importants et ne doivent pas être sous-estimés. Choisir une bonne couverture santé permet d’améliorer le bien-être de vos salariés. C’est aussi leur offrir des avantages au même titre qu’une prime (chèques vacances, tickets restaurants, etc.). Votre contrat collectif peut donc devenir un puissant outil de fidélisation et d’optimisation de la satisfaction de vos salariés. Bref, il est un formidable moyen de limiter le turn over !
Rappelez-vous que les cotisations, qui sont d'ailleurs prises en charge en partie par l'employé, sont déduites du salaire brut imposable. De plus, elles sont exonérées de charges sociales. N’hésitez donc pas à aller gratter un peu et à comparer les différents tableaux des garanties des mutuelles. N’oubliez pas non plus de prendre en compte l’évolution des contrats dans le temps (même si ce n’est pas toujours évident). Faites attention en tout cas aux offres promotionnelles, alléchantes la première année, mais qui prennent une grosse augmentation la deuxième…
Audios, choisissez une mutuelle éthique
Ce n'est un secret pour personne. Les mutuelles ont fortement augmenté ces dernières années. Cela fait déjà plus de deux ans que les réévaluations de la plupart des complémentaires se comptent à deux chiffres (entre 10 et 15% pour 2024, + de 11% en 2023 et + de 12% en 2022) ! Inflation, hausse des dépenses de santé, transferts de charges... Les raisons sont nombreuses qui expliquent cette augmentation des cotisations (pour en savoir plus, c'est ici), mais n'oublions pas que toutes les mutuelles ne réagissent pas pareil face à ce contexte tarifaire compliqué.
Alors que certaines, comme LML, freinent des quatre fers pour éviter les hausses, d'autres profitent de la situation pour annoncer des réévaluations scandaleuses (la transparence n'est malheureusement pas le fort des Ocam) ou évitent de mettre en place des mesures qui pourraient éviter les augmentations. Car, n'oublions pas que les frais de gestion représentent, chez beaucoup de mutuelles, environ 24% des cotisations. Or ces derniers ont tendance à augmenter ces dernières années. Et on se demande pourquoi les mutuelles ne les diminuent pas pour amortir les hausses... Chez LML, mutuelle éthique, fondée par des soignants, les frais de gestion sont 30% moins élevés que chez la plupart des mutuelles.
Nous essayons d'injecter le plus possible l'argent des cotisations dans les remboursements (LML fait le pari, par exemple, de s’abstenir presque entièrement de frais publicitaires). Par ailleurs, nous pilotons au plus près nos résultats techniques pour parvenir à l'équilibre financier de notre organisme sans taxer à outrance nos souscripteurs. Le but n'est pas de "faire de la marge" sur les résultats, mais d'éviter au maximum les augmentations, tout en assurant une situation financière stable. C'est le rôle de notre association souscriptrice : défendre l'intérêt de ses membres (tous nos assurés) en maintenant un résultat technique à l'équilibre. C'est pourquoi, parfois, un réajustement est nécessaire, mais pas toujours. Nos contrats de mutuelle d'entreprise n'ont, durant plusieurs années, subi aucune augmentation.
Sachez également que nos contrats ne sont pas indexés sur le PMSS (le plafond mensuel de la Sécurité sociale). LML est l’une des rares mutuelles à ne pas le faire. Et ça, ça fait une grosse différence, car son augmentation annuelle n’a aucune répercussion sur nos tarifs ! Établi en fonction de l’évolution des salaires bruts des Français, le PMSS sert d’indice dans le calcul de nombreuses prestations sociales, et très souvent des cotisations des complémentaires santé et de prévoyance. La plupart des mutuelles indexent leur tarif sur le PMSS, et si ce dernier augmente, leur prix aussi. C’est automatique. Cette réévaluation tarifaire vient s’ajouter à la hausse technique propre à la mutuelle qui est réalisée chaque année.
Enfin, choisir une mutuelle peut aussi être un acte militant. Au lieu de financer (avec vos cotisations) des mutuelles qui souhaitent vous réduire à de simples intervenants, pourquoi ne choisissez-vous pas une complémentaire santé qui partage vos idéaux et défend votre profession ?
LML, une complémentaire santé engagée
Adhérer à LML, c’est opter pour une mutuelle différente qui se bat pour l’indépendance des professionnels de santé (LML est l’une des seules mutuelles à avoir inscrit, dans ses principes fondateurs, son opposition catégorique aux réseaux de soins) et lutte pour un système de soins de qualité pour tous. Nous avons même mis en place une plateforme, Liberté Santé, pour aider les professionnels de santé à s’unir contre les réseaux de soins et lutter pour leur liberté. Les réseaux de soins représentent, selon nous, un vrai risque pour un système de soins de qualité. Centrés sur une approche comptable du soin, ils poussent les soignants membres à vendre de la santé bas de gamme pour se plier à leurs cahiers des charges. On n’est plus dans une logique de soins, mais dans une logique marketing et financière, ce qui bien sûr peut s’avérer dangereux.
Défendre le secret médical est aussi l’une de nos priorités. LML est une mutuelle qui sait rester à sa place ! Jamais, nous ne demanderons à nos adhérents leurs données médicales. Nous ne placerons pas non plus les professionnels de santé dans l'illégalité en exigeant d'eux ces données. LML a toujours mis en garde sur les conséquences dramatiques que suppose, pour les assurés, l'accès aux données personnelles par les assureurs.
L’objectif de LML est de mettre en place un système qui fonctionne, pour le bien commun de ses adhérents (tous nos produits - mutuelles, prévoyance, prévoyance collective - sont spécialement pensés pour protéger au maximum nos souscripteurs), mais aussi de la société en général. Car au-delà de ses assurés, LML a pour mission de devenir une référence en matière de complémentaire santé. Elle est la preuve qu’un système de soins plus juste et solidaire est possible.
Une offre santé spécialement pensée pour les centres audio
Fondée par des soignants, LML a élaboré des mutuelles d’entreprise, spécialement pensées pour les centres audio, et conformes à l’IDCC 1982. Quant aux audios sans convention collective, ils ont la possibilité de choisir parmi un panel encore plus large de garanties. Nos mutuelles vous permettent d’offrir, à vos salariés, une excellente couverture au rapport prestations/prix très avantageux. Plusieurs niveaux de garanties sont à votre disposition, afin de répondre entièrement à vos besoins.
Avec LML, vos salariés bénéficient également de nombreux avantages (possibilité d'ajouter leurs ayants droit à un tarif préférentiel, bonus fidélité, etc.) et des services supplémentaires (protection juridique, assistance, téléconsultation, etc.), afin de leur fournir une protection complète.
Une dernière chose… Grâce à la RIA, vous êtes libre, après un an d'engagement, de résilier votre mutuelle quand bon vous semble et sans frais, par un simple e-mail. La mise en place de votre nouveau contrat se fait très facilement grâce à la signature électronique. Pas de document à scanner ni à renvoyer. L'affiliation des salariés se fait aussi en ligne en quelques minutes. Nos conseillers sont là pour vous aider dans vos démarches, d’ailleurs n’hésitez pas à les contacter pour un devis gratuit (ou faites le en ligne en 3 minutes) !
